El bienestar en el lugar de trabajo no solo se trata de medidas físicas, sino también de cuidar la salud mental de los empleados. La conexión entre higiene y salud mental será fundamental para crear un entorno laboral equilibrado y productivo.
Por años, organizaciones en todo el mundo han perseguido la idea de aumentar la motivación en el trabajo para obtener resultados que beneficien a la empresa y a sus colaboradores. Desde permitir llevar mascotas, hasta ofrecer un jardín para sus hijos; los empleadores buscan la forma de implementar iniciativas que hagan la vida de sus equipos de trabajo más tranquilas y equilibradas, aunque muchas de ellas, no den los resultados que se esperan.
Reírse y bromear en el trabajo puede ser una válvula de escape al estrés y la tensión nerviosa, en contraste varias investigaciones sobre clima laboral están demostrando el valor estratégico del buen humor en el incremento de la productividad laboral.
Es un hecho contrastado y más que demostrado: El capital humano es imprescindible para lograr que una compañía triunfe o fracase. Los trabajadores son el activo principal de la empresa para el logro de objetivos.
Muchas empresas emplean la mayoría de sus recursos en conseguir nuevos clientes en lugar de fidelizar a los que ya tienen, lo cual no es muy lógico si se tiene en cuenta que, normalmente, es mucho más barato mantener la cartera que ampliarla.
Una de las grandes preocupaciones de las empresas hoy es entender qué hacer para mejorar la productividad laboral sin que por ello se vea afectado el clima organizacional. De hecho, las investigaciones en los últimos años demuestran que invertir más tiempo solo causa el efecto contrario.
¿Estás preocupado porque se acerca la fecha de fin de tu contrato laboral y aún no te han hablado sobre renovarlo? No es necesario pasar por apuros. Con un buen desempeño, no tendrías que preocuparte por tu continuidad en una empresa siempre y cuando no haya factores externos que atenten contra tu estabilidad laboral.
Las redes sociales son comunidades virtuales donde sus usuarios interactúan con personas de todo el mundo con quienes encuentran gustos o intereses en común. Funcionan como una plataforma de comunicaciones que permite conectar gente que se conoce o que desea conocerse, y que les permite centralizar recursos, como fotos y vídeos, en un lugar fácil de acceder y administrado por los usuarios mismos. Sin duda, las redes sociales favorecen la comunicación entre individuos, generando estrechos vínculos.
“Felicidad no es hacer lo que uno quiere sino querer lo que uno hace”, tal como decía el filósofo y escritor francés Jean-Paul Sartre. Muchos de nosotros pasamos la mayor parte de nuestras vidas en el lugar de trabajo. Dedicamos por largas horas nuestro cuerpo y nuestra mente a la labor del día a día. Pero, si además de cuerpo y mente, ponemos corazón en el trabajo, esto aumentará nuestra felicidad, y, por lo tanto, la productividad de nuestra empresa. Una amplia literatura, especialmente en el área de psicología organizacional, habla de la relación entre felicidad de los trabajadores y productividad de la empresa. Los estudios muestran que hay una relación positiva entre ambos. Pero la pregunta es si hay muchas personas que son felices en sus trabajos.
El ausentismo laboral crea infortunios debido a costos adicionales, reduce la rentabilidad y retrasa el trabajo. Además, impacta de manera contraria en el lugar de trabajo y afecta las relaciones sociales de los trabajadores.
