La Transformación Digital está cambiando los procesos de captación de talento. Las entrevistas convencionales entre candidato y empresa están perdiendo efectividad. Por esa razón las organizaciones están optando por el reclutamiento digital.
Las pausas saludables, también conocidas como pausas activas, son breves descansos que duran entre 10 y 15 minutos en los que se realizan ejercicios de elongación y estiramiento e incluso, si la empresa así lo permite, dinámicas de activación, innovación, y trabajo en equipo guiados por un tutor.
Las personas deben tener hábitos para alcanzar el éxito, ya que el éxito es algo relativo. La creación de una empresa, conseguir estabilidad laboral, mantener el equilibrio entre el trabajo y la familia, viajar; conseguir estas cosas pudiera significar el éxito para algunas personas.
La unión hace la fuerza. Bajo esta premisa, las empresas más punteras trabajan con las 5 Claves del trabajo en equipo. Los expertos afirman que gracias a ellas la rutina del trabajo se hace más llevadera, poniendo en práctica técnicas como el liderazgo y otras que favorecen el buen ambiente en el trabajo.
Muchas veces las empresas o los trabajadores caen en prácticas que son dañinas para la estructura organizacional, ya que no solo atrasan los procesos, sino que también generan desmotivación en quienes conforman la compañía.
Generalmente cuando las personas sufren un despido laboral surgen una serie de miedos, inquietudes y grandes incertidumbres. Sin embargo, lo fundamental es focalizar todas las energías en acciones concretas que nos entreguen resultados eficientes y para esto se debe definir por dónde comenzar a buscar.
Por lo general, las personas pasan más tiempo en sus puestos de trabajo, que en casa o en otros lugares de esparcimiento. Esa es una premisa que pone a pensar a cualquiera sobre cómo tiene que ser la oficina perfecta, sobre todo si quiere conservar ciertos detalles, tales como comodidad, elegancia, exclusividad y originalidad.
Cuando en la empresa se presenta la necesidad de ocupar un puesto de trabajo, podemos encontrarnos con cierta dificultad para la elección del candidato ideal ante la numerosa cantidad de currículums que podamos recibir para una misma oferta de trabajo.
Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia.
