El branding es el proceso de gestión, construcción y definición de una marca. Su propósito es hacerla conocida y crear una imagen positiva de esta en la mente de los consumidores. Además, el branding busca que una marca crezca de manera inteligente y duradera, pero siempre centrándose en cómo quiere ser percibida.
Proponernos metas suele ser una tarea bastante sencilla, pero muchas veces nos encontramos en un punto muerto en que no avanzamos hacia la consecución de estos propósitos.
En este momento, Internet es un fenómeno que arrasa a nivel mundial. Ha podido interconectar millones de usuarios en todo el planeta. Las personas han vuelto a Internet una parte indispensable de sus vidas. Si quieren averiguar dónde comer, buscan en su celular recomendaciones de restaurantes. Si quieren comprar ropa, pueden ver los catálogos online de las tiendas, e incluso comprar por internet.
Influencing and negotiation are two of the most important skills for leaders. If you're asking yourself why…. establishing credibility, gaining commitment and building trust are all critical in creating a positive work culture. They lead to a more engaged team that's more motivated and performs at a higher level. As a result, there are four negotiating and influencing tips that leaders should keep in mind:
Ser pesimista y negativo en el trabajo no debe ser tomado a la ligera. Si es un problema recurrente en la empresa, es hora de tomar acción antes de llegar a problemas mayores como renuncias o confrontaciones entre compañeros.
Las redes sociales nos han facilitado la vida en lo que a la comunicación se refiere. Ahora es mucho más fácil comunicarnos, podemos hablar y ver a una persona desde cientos y miles de kilómetros a distancia. Las redes sociales también sirven para compartir nuestras opiniones, encontrar a personas que posean nuestras mismas ideologías, pensamientos, opiniones, etc. También son útiles para poder dar a conocer nuestro negocio y atraer clientes, para hacer marketing digital, y poder promocionar nuestra marca personal.
It has drastically changed the traditional workplace culture, and working remotely from home has become normal now. But what does it really mean? Well, it is a new way of working that connects employees, business members through telecommuting, and advanced technology. You can connect with your team members or your employees from the comfort of your home without sacrificing your work performance. Yes, if the technology is good, there would be no loss of productivity and performance!
Lo que ocurre es que, cuando de ladrones de tiempo hablamos, suelen ser sigilosos, incluso invisibles. Se esconden donde menos te lo esperas y de repente se han llevado la mitad de tu día sin que te hayas dado cuenta.
Cuando se construye un equipo de trabajo, es inevitable que la convivencia diaria entre las diferentes personalidades que lo conforman en algún punto pueda derivar en la aparición de conflictos laborales. Las diferencias en el espacio laboral son normales, de hecho, es sano que eso suceda siempre y cuando este tipo de situaciones se manejan correctamente y se conviertan en oportunidades de mejora, sin dejar de lado los aspectos emocionales de los involucrados.
Uno de los puntos claves para asegurar el éxito y el correcto funcionamiento de la empresa es asegurarse de realizar un control de calidad de todos los procesos que conlleva la actividad empresarial, con el objetivo de obtener una mejora continua de la organización que nos permita sacar la mayor rentabilidad de nuestro negocio, a la vez que se satisfacen las necesidades de los clientes y estos posee el mayor grado de satisfacción. El control de calidad es así, una forma de mantener la competitividad empresarial frente a los demás competidores que encontramos en el mercado.
