¿Qué Es Lo Que Puede Mejorar La Felicidad De Los Trabajadores?

“Felicidad no es hacer lo que uno quiere sino querer lo que uno hace”, tal como decía el filósofo y escritor francés Jean-Paul Sartre. Muchos de nosotros pasamos la mayor parte de nuestras vidas en el lugar de trabajo. Dedicamos por largas horas nuestro cuerpo y nuestra mente a la labor del día a día. Pero, si además de cuerpo y mente, ponemos corazón en el trabajo, esto aumentará nuestra felicidad, y, por lo tanto, la productividad de nuestra empresa. Una amplia literatura, especialmente en el área de psicología organizacional, habla de la relación entre felicidad de los trabajadores y productividad de la empresa. Los estudios muestran que hay una relación positiva entre ambos. Pero la pregunta es si hay muchas personas que son felices en sus trabajos.

¿Qué es lo que puede mejorar la felicidad de los trabajadores? Entre los factores que se han identificado como cruciales se menciona generar un ambiente positivo de trabajo (con apoyo por parte del supervisor para crecer profesionalmente), y ofrecer incentivos monetarios y no monetarios para elevar la satisfacción y la productividad. Asimismo, varios estudios apuntan a que la clave es que la persona se sienta capacitada para ejercer las tareas que tiene enfrente. De manera que, para lograr esta seguridad, es importante no sólo que haya un buen match entre el puesto de trabajo y las habilidades de la persona, sino también que los empleados tengan la oportunidad de capacitarse a lo largo de su vida.

1. AYÚDALES EN SU CARRERA PROFESIONAL:

En la gran mayoría de casos, los caminos profesionales nos llevan a lugares que tal vez no habríamos planteado tiempo atrás. Existe la posibilidad de que nuestros sueños profesionales se trunquen y terminar trabajando en posiciones que no consideramos nuestra vocación. Sin embargo, esta situación puede ser bien gestionada si ayudamos a entender a nuestros empleados que cada posición tiene elementos interesantes que pueden ayudar a su autorrealización.

Ayuda a tus empleados en su formación. Anímalos a que se apunten a cursos, talleres o conferencias para ampliar los conocimientos que puedan utilizar en su día a día. El aprendizaje continuo hace que los trabajadores se sientan más útiles y capaces dentro de una empresa y, por lo tanto, más a gusto en ella.

2. CELEBRA LOS LOGROS COLECTIVOS:

No hay duda de que celebrar nos hace felices, y motivos para celebrar hay muchos. Éxitos, nuevos clientes, la finalización de proyectos, Aprovecha esto para reunir a tu equipo en la cafetería de la empresa o en el restaurante de la esquina. Donde sea. Debemos involucrar a todo el personal en ese estado positivo. Es importante que todos se sientan partícipes de los éxitos logrados, que su granito de arena ha servido de algo para conseguir objetivos importantes para la empresa. Esto, sin duda, ayudará a aliviar tensiones y favorecer un entorno agradable donde el buen clima laboral debe ser protagonista.

3. OFREZCA BENEFICIOS QUE IMPORTAN:

Comunicarse con los empleados para crear el paquete de beneficios adecuado para ellos suele ser clave para su felicidad general. Realice una encuesta en toda la oficina para ver qué tipo de beneficios son más importantes para mantener a sus empleados en su empresa. ¿Son las bajas por maternidad y paternidad cruciales? ¿Membresías de gimnasio? ¿Beneficios de jubilación? ¿Guardería? ¿Beneficios educativos? Dependiendo de la demografía de su oficina, es posible que no sepa exactamente lo que necesitan hasta que se lo digan. Podría estar proporcionando un beneficio que casi nadie usa o desea. Cuando proporcione la encuesta, esté preparado para escuchar e instituir el cambio. ¡Tus empleados te lo agradecerán!

4. REFLEXIONES FINALES:

Los empleados felices son mejores trabajadores. Es una manera fácil y sencilla de mantenerse al día con el desempeño de sus trabajadores. Sin embargo, a un nivel más humano, mantener la felicidad de sus empleados es una de las cosas más gratificantes que puede hacer como director ejecutivo o presidente de una empresa. Al hacerlo, promueve una cultura empresarial que realmente se preocupa por las personas que la mantienen en funcionamiento. Una oficina que promueve la transparencia, la comunicación, el crecimiento, las oportunidades y los beneficios para los trabajadores es, en última instancia, una que cambiará el mundo para mejor.