All companies fear instability and the possibility of a severe market downturn. However, it is during these periods when the best companies show something better than simple survival skills. Downturn separates out the bad and mediocre, as a result leaving fewer companies standing in good stead to carve up the market when things get good again. So, let’s talk about a new and different way to seek new and different customers.
El estrés es una reacción natural de nuestro cuerpo, que tiene como objetivo adaptarse a las demandas que recibimos del exterior. Para que podamos enfrentarnos con éxito a esas demandas que nos hace el entorno, nuestro cuerpo pone en movimiento recursos mentales, físicos y conductuales, con los que podremos resolver la situación.
With more new businesses popping up every day, it is getting harder and harder for business owners to build their brand, get themselves noticed and grow. With the start of this New Year, now is a great time for business owners to analyze their strategies for growth and push forward in a direction that offers the most return on their investment. The opportunities for growth are always greater where there is a larger number of potential customers and with more and more people using the internet on both desktop and mobile devices, it is by far the most probable place for acquiring new business.
La casa no se empieza por el tejado, por eso, antes de conseguir que una compañía crezca y se convierta en referente de su sector, ha de empezar a cimentar sus bases desde abajo. La ausencia de mandos intermedios en una PYME hace que para dirigir una empresa más pequeña los campos de trabajo sean más amplios que en una grande, puesto que en estas últimas el trabajo se delega en otros puestos.
¿Amor a primera vista? Los reclutadores de talento en las empresas pueden creerlo. Sobre todo, porque hay entrevistas de trabajo en las cuales, en menos de una hora, el entrevistador decide si continuar evaluándote o no, tomando en cuenta algo importante: tu imagen profesional. Cuidar tu imagen es cuidar tu carta de presentación ante las compañías. Contempla un abanico de factores. Por ejemplo, los físicos, como un buen cuidado del aseo, posturas al sentarse o al conversar con un directivo o un entrevistador, lenguaje verbal adecuado, vestimenta correcta, etc.
Si bien es cierto que ninguno tenemos el futuro garantizado y muchos guían su existencia viviendo el hoy, también es cierto que cada vez se incrementa aún más la esperanza del tiempo de vida de las personas. ¿Te has preguntado cómo quieres vivir cuando te retires?
La felicidad es la manera en la que una persona puede sentirse plenamente satisfecha, debido a que la mayoría de la gente pasa gran parte de su tiempo en su espacio laboral, la felicidad en el trabajo juega un papel determinante. Por otra parte, se ha frivolizado del término llevándonos a creer que para tener contentos a quienes integran nuestro equipo de trabajo, debemos consentirlos de alguna manera con incentivos, descuentos de patrocinadores, etc.
Gestionar un negocio es una tarea apasionante y, al mismo tiempo, ardua. Son muchos los factores que influyen a la hora de alcanzar o no el éxito y, si se logra, mantenerse en él. Por esa razón es tan importante protegerlo de amenazas como los fraudes a empresas, un problema que sufren todo tipo de compañías, desde las más pequeñas hasta las de mayor tamaño.
Meetings are hard enough to run when the participants are all in the same room, fighting over the last chocolate doughnut. But any meeting you call, nowadays, probably has at least one person attending who works in a remote location. In some cases, everyone in the teleconference is dialing in. You may be great at orchestrating an in-person meeting, but running an effective teleconference requires new skills.
Employees are bound to have disagreements from time to time. Whether it’s a misunderstanding over who did what, a clash of ideas or a tangle of personal relationships, conflict is inevitable in any workplace. How you handle those conflicts can make a world of difference to the success of your company. There are several communication strategies that employers, managers, HR directors (and even employees) can master to successfully resolve workplace conflict in creative ways.
