El trabajo es una de las esferas más importantes de nuestra vida, ya que llegamos a pasar hasta una tercera parte del día allí. El trabajo no debe ser únicamente el medio para sobrevivir económicamente, sino que debemos sentirnos realizados, satisfechos con las tareas que llevamos a cabo y felices. Pero esto no siempre sucede, algunas personas se sienten estancadas, desanimadas o perciben que no están explotando todo su potencial.
La importancia de la comunicación radica en que es nuestro medio para entendernos los unos a los otros. Es la herramienta para conseguir lo que necesitas y lo que quieres, por eso es importante comunicar bien lo que quieres decir.
La búsqueda de la felicidad laboral con tu puesto es algo que todos practicamos. Hay factores externos que nos pueden ayudar o poner trabas, pero el primer paso es interior. Si te preguntas cómo estar más feliz en el trabajo, una buena actitud y predisposición puede marcar la diferencia.
Malas caras, jornadas imposibles, estrés, incomprensión, ordeno y mando, incomunicación. ¿Es este el ambiente que predomina en tu empresa? ¿El resultado? Cero motivada, infeliz y poco productiva.
La variedad de personas para formar un equipo es variada, debido a sus características y habilidades. Pero debes saber que tener un grupo humano con múltiples personalidades te ayudará a complementar responsabilidades, creatividad y mantener en equilibrio las tareas para lograr aumentar la productividad del negocio.
Una forma de fomentar un buen ambiente laboral en tu empresa es una fiesta de fin de año.
Una de las decisiones más difíciles para una empresa es precisamente tener que despedir a alguien, por x razón, siempre será un momento incomodo, complacido y de mucho análisis. Sin embargo, cuando un empleado resta y ya no suma, lo mejor es tomar acciones para evitar conflictos en el futuro.
Si eres emprendedor o tienes un startup, debes saber que una de las mejores estrategias para formar equipos es mantener la motivación en el trabajo. Reconocer logros o recompensar el esfuerzo puede hacer la diferencia entre un equipo que alcance las metas institucionales establecidas y uno que no.
Todo en la vida funciona en ciclos y la relación de una empresa con sus colaboradores no escapa a ello. Esta relación, aparte de durar una buena cantidad de tiempo varios años, pasa por distintas fases en que cambian las bases, por así decirlo, de la dinámica entre colaborador y empleador.
Las vacaciones escolares de verano son semanas que muchos empleados aprovechan para salir de viaje o descansar en familia. También es una época en la que la productividad de la empresa se pone en peligro, debido a la ausencia de varios trabajadores a la vez, y posibles retrasos en algunos procesos operativos.
