Malas caras, jornadas imposibles, estrés, incomprensión, ordeno y mando, incomunicación. ¿Es este el ambiente que predomina en tu empresa? ¿El resultado? Cero motivada, infeliz y poco productiva.
Puede que estés pensando, como lo piensa mucha gente ya resignada, que trabajo y felicidad son conceptos muy alejados. Sin embargo, si tienes en cuenta el gran espacio que ocupa en tu vida, la felicidad en el trabajo se convierte en un objetivo ineludible.
1. Ser Flexible:
Abre la mente; cambiar de opinión no nos hace débiles, nos hace grandes. Ser flexible es ser humilde, aunque muchas veces preferimos tener razón que ser felices. El cambio no es una opción, es la única opción.
2. Potencia El Talento Personal Y Profesional:
Es fundamental mantener estimulada a las personas, incentivarlas a que desarrollen sus talentos, pues esto los hará sentirse más valiosos y también aportará valor a la organización.
3. Ser Optimista:
Tenemos que rodearnos de optimismo, para ello, nosotros debemos ser los primeros optimistas. Las personas optimistas tienen mejor humor, son más productivas, disfrutan de mayores éxitos, tienen más amigos y ¡viven más años!
4. Conecta Física Y Emocionalmente:
Es importante reconectar de manera genuina y transparente con los compañeros y jefes, porque se pasa muchas horas compartiendo un mismo tiempo y espacio. Compartir una sonrisa, una palmada en la espalda, interesarse por cómo están, cómo se sienten.
5. Ser Confiado:
Confiar en los demás es invertir para obtener confianza. Confiar es rentable ya que es un imán para las oportunidades y aumenta el compromiso. Prestamos atención a lo que queremos ver. Si en vez de confianza vemos desconfianza, veremos miedo y sentiremos bloqueo.
6. Un Lugar Lleno De Comodidad:
Un lugar de trabajo sano y agradable hace que se trabaje mejor. Para ello, es conveniente oxigenar cada día el espacio de trabajo, mantener un ambiente personalizado con detalles que hagan sentir a gusto, una planta, una imagen inspiradora, colores cálidos. Dedicar tiempo cada mañana a priorizar las tareas, a diferenciar lo urgente de lo importante distribuyendo el tiempo, y empezar a primera hora por las que requieran de más atención o cuesten más.
7. Comprometerse:
Cuando te comprometes crees y cuando crees, participas y te implicas. Comprometidos aportamos más, valemos más y somos más necesarios. El compromiso debe ser mental, físico y emocional.
8. Generar Felicidad:
En resumen, crea felicidad en el trabajo para aumentar el bienestar en los trabajadores y la productividad en la empresa siempre es la mejor opción, para que tanto trabajadores como productividad estén de la mano y ambas estén en el nivel que se espera.
