Creer En Ti Mismo
La confianza de creer en ti mismo es algo que aprendemos a lo largo de la vida, mediante las experiencias, logros y la ambición que tengas para ir cada día creciendo en el ámbito profesional y personal.
La confianza de creer en ti mismo es algo que aprendemos a lo largo de la vida, mediante las experiencias, logros y la ambición que tengas para ir cada día creciendo en el ámbito profesional y personal.
Todos pasamos momentos difíciles a lo largo de nuestra vida, afrontamos una adversidad que nos golpea con gran fuerza y desespero para enseñarnos a resurgir del dolor; Afrontar esa adversidad resulta ser un propósito y una necesidad de nuestro desarrollo, la obligación de levantarnos y reconocer con valentía que podemos dar más, que somos fuertes y que tenemos recursos internos y externos para enfrentarnos a la realidad de la adversidad.
A veces la vida te azota duramente. Como el más fiero de los huracanes llega arrastrando y destruyendo lo que era tu mundo. Pareciera como si la felicidad se nos hubiera escapado de las manos. Otras veces, simplemente, todo tu universo parece estancado y te sientes aburrido de ti mismo y de todo lo que te rodea. Pero el mundo quizás no sea de esta o de aquella manera.
El poder de la mujer es innegable: su facilidad para trabajar en equipo, de relacionarse, su visión para afrontar dificultades y su empatía son cualidades que las convierten en piezas clave para las organizaciones y el entorno social.
La importancia de la gestión emocional en la empresa es algo que ya casi nadie niega. Sin embargo, muchas veces no se le presta la atención que merece, pues se da prioridad a otros temas. Los jefes se centran en cumplir objetivos y aumentar la productividad, pero a veces ignoran que es precisamente el estrés laboral lo que provoca unos peores resultados.
¿A que cuando haces las cosas bien sientes una enorme satisfacción? Además, eso es indicio de que las estás haciendo bien. Y también de que la empresa está contenta contigo. En definitiva, se trata de dejarte guiar por la pasión, por ponerla en todo lo que haces. Y cuanta más pongas, mejor te irá.
In this article, we’re going to look at the art of selling ideas at work. The direct sales professionals among you will be all too familiar with the idea. But for those of you that don’t work in sales, I’m going to show you the connection between selling ideas and gaining influence. We’ll also cover why now it’s more challenging than ever to get your audience engaged and share some tips on how to sell an idea well.
El talento humano es el capital más valioso de cualquier organización. Para retenerlo y comprometerlo, las empresas deben pensar en establecer un proceso bien estructurado que permita a los colaboradores desarrollar su potencial y acceder a un plan de carrera basándose en los méritos y el buen desempeño de su trabajo.
Realizar un diagnóstico empresarial es algo que las grandes organizaciones deberían hacer constantemente. Porque cualquier proceso de crecimiento se puede mejorar si se sustenta en el conocimiento preciso del estado de las cosas en la organización.
Los indicadores financieros son herramientas que se diseñan utilizando la información financiera de la empresa, y son necesarias para medir la estabilidad, la capacidad de endeudamiento, la capacidad de generar liquidez, los rendimientos y las utilidades de la entidad, a través de la interpretación de las cifras, de los resultados y de la información en general.