Las habilidades directivas son aquellas capacidades y competencias que todo buen directivo debe poseer para poder desempeñar correctamente cualquier actividad relacionada con la gestión y liderazgo en una compañía.
El mercado actual se caracteriza por la proliferación de marcas de todo tipo y, por lo tanto, por un gran crecimiento de la competencia, sea el sector que sea. Las marcas, por lo tanto, tienen que reinventarse continuamente y contar con trabajadores capaces de aportar ese dinamismo y frescura que necesitan.
Ya no basta el conocimiento técnico, dominar idiomas, la resolución de problemas, tomar decisiones, etc. Vienen emergiendo con la tecnología y avanzando de manera acelerada otras habilidades, que ajusta y modifica los perfiles de los puestos y los empleos con una evolución constante.
Las habilidades digitales son aquéllas que contribuyen a la transformación digital y a la digitalización de una empresa. Por ese motivo, son imprescindibles para que las compañías evolucionen y crezcan.
Es beneficioso entender que, cuando hablamos de qué significa las habilidades profesionales, nos referimos a las capacidades individuales e innatas que posee una persona que las distinguen de otras para realizar las tareas y actividades con resultados certeros.
Durante muchos años se creyó que el coeficiente intelectual era el factor determinante del éxito o fracaso de la vida laboral de una persona. Básicamente, se consideraba que el futuro profesional de un trabajador estaba definido por su capacidad de resolver diferentes tipos de problemas. Sin embargo, con el paso del tiempo se ha descubierto que existen otro tipo de habilidades que también influyen en el desempeño de una persona. Nos referimos a la inteligencia emocional.
