¿Qué Habilidades Laborales Piden Las Empresas?
El mercado actual se caracteriza por la proliferación de marcas de todo tipo y, por lo tanto, por un gran crecimiento de la competencia, sea el sector que sea. Las marcas, por lo tanto, tienen que reinventarse continuamente y contar con trabajadores capaces de aportar ese dinamismo y frescura que necesitan. Las empresas buscan personas que puedan hacer crecer la red de contactos de la empresa y aportar valor a sus filas. Algunas de las habilidades laborales más demandadas del mercado laboral son las que tienen que ver con el trabajo en equipo y la comunicación, además de la adaptación al cambio y la flexibilidad.
Las personas que tienen iniciativa y, además, saben comunicar y relacionarse con los demás, tienen más oportunidades de conseguir formar parte de un equipo de trabajo. Distinguimos habilidades laborales, pero también habilidades sociales. A continuación, las detallamos.
Habilidades Laborales
Capacidad de adaptarse a los cambios.
Flexibilidad a la hora de realizar tareas.
Capacidad para controlar el estrés.
Aptitudes para organizarse.
Facilidad a la hora de trabajar en equipo.
Habilidades de negociación.
Capacidad para innovar y desarrollar la creatividad.
Iniciativa y aptitudes resolutivas.
Facilidad a la hora de comunicar.
Capacidad para tomar decisiones.
Habilidades Sociales
Habilidades de liderazgo.
Flexibilidad a la hora de adaptarse a otras personas.
Seguridad y confianza en una misma.
Capacidad para convencer a través de argumentos sólidos y atractivos.
Habilidades de comunicación interpersonal.
Empatía y asertividad
1. Pensamientos analítico e innovación
Es una forma pensar que permite distinguir y separar las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios o elementos. El pensamiento analítico es el pensamiento del detalle y de la diferencia que en estos tiempos tiene que estar unido con un enfoque innovador para abordar el análisis
Es una forma pensar que permite distinguir y separar las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios o elementos. El pensamiento analítico es el pensamiento del detalle y de la diferencia que en estos tiempos tiene que estar unido con un enfoque innovador para abordar el análisis
2. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje
Las personas (estudiante) participan del proceso de aprendizaje mediante el desarrollo del conocimiento y la comprensión, Requiere reflexión y practicar utilizando nuevos conocimientos y habilidades para desarrollar recuerdos a largo plazo y una comprensión más profunda.
3. Resolución de problemas complejos
La capacidad de resolver problemas nuevos y mal definidos para los que no existen precedentes en entornos complejos y reales.
4. Pensamiento crítico y análisis
Usar la lógica y el razonamiento para identificar las fortalezas y debilidades de las situaciones alternativas, conclusiones o enfoques de los problemas.
5. Creatividad, originalidad e iniciativa
La capacidad de proponer ideas inusuales o inteligentes sobre un tema o una situación determinada o de desarrollar formas creativas de resolver problemas.
6. Liderazgo e influencia social
La capacidad de impactar en los demás.
7. Uso, seguimiento y control de la tecnología
Manejo de entornos tecnológicos (capacidades tecnológicas).
8. Diseño y programación de tecnología
Relacionada con la habilidad anterior. Conocer el mundo de los algoritmos.
9. Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad
Aprender el manejo emocional propio y con los demás; la capacidad de afrontar entornos estresantes y de adaptarse al cambio.
10. Razonamiento, resolución de problemas e ideación
11. Inteligencia emocional
Ser conscientes de las reacciones de los demás, con capacidad de ponerse en el lugar del otro.
12. Solución de problemas y experiencia del usuario
Poner al usuario en el centro y ser capaces de crear y ofrecer una experiencia (de mi producto o servicio) consistente y buena.
13. Orientación al servicio
Buscar activamente formas de ayudar a la gente.
14. Análisis y evaluación de sistemas
15. Persuasión y negociación
Reunir a los demás y tratar de reconciliar las diferencias