Para empezar, debemos ser muy conscientes y realistas de lo que puede implicar un proceso como este. En ocasiones, resulta muy difícil llegar a conseguir un ascenso y, a pesar de reunir los requisitos pertinentes, muy a menudo vemos cómo ese puesto se lo dan a otra persona.
Llevas algún tiempo en el mismo puesto, con las mismas actividades, la misma rutina y descubres que tu visión, capacidad y habilidades han aumentado o dan para tener un mayor compromiso y relevancia.
Los empleadores líderes saben lo importante que es lograr el ascenso de un trabajador en la empresa. ¿Por qué? Sus trabajadores lo esperan. Los profesionales talentosos quieren trabajar para una empresa que los ayude a desarrollar habilidades y conocimientos y avanzar en sus carreras.
