Está demostrado que las personas que se sienten bien emocionalmente aumentan su productividad y reducen sus ausencias en el trabajo. Además, este bienestar redunda en una mayor retención del talento y un mayor compromiso con la empresa de empleados y empleadas.
El bienestar en la empresa debe ser fruto de una cultura fuerte y saludable de la compañía que no se centre solamente en el crecimiento de la empresa a nivel económico, sino también en el propio crecimiento y desarrollo de las personas, favoreciendo entornos de trabajo en los que la comunicación y la celebración de los logros son clave.
1. Fomenta La Atracción Y Retención De Talento:
El enfoque en el bienestar laboral de las personas ayuda a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos. Esto se debe a que los profesionales buscanempresas que les ofrezcan un entorno de trabajo saludable y equilibrado, donde valoren su bienestar y les ofrezcan un ambiente favorable para crecer y desarrollarse.
2. Mejora La Eficiencia Y Productividad:
Los empleados productivos y eficientes tienden a lograr un mayor rendimiento en sus tareas y proyectos. Esto se traduce en la mejoroptimización de recursos (tiempo, energía, materiales, etc.) y el cumplimiento de plazos y metas, importante en proyectos con fechas límite y objetivos específicos. Además, que los empleados sean productivos y eficientes puede hacer que mejore una métrica clave para cualquier empresa.
3. Reduce El Ausentismo Y La Rotación De Personal:
Un entorno laboral saludable y equilibrado puede contribuir a reducir el ausentismo y la rotación de personal. Los empleados se sienten más satisfechos y comprometidos con su trabajo, lo que disminuye la probabilidad de que busquen oportunidades en otras empresas. Esto, a su vez, reduce los costes asociados a la contratación y formación de nuevos empleados, así como la pérdida de conocimiento y experiencia.
4. Impulsa La Calidad Y La Innovación:
Un entorno laboral saludable y propicio para el bienestar estimula la creatividad y la innovación. Los empleados se sienten más cómodos para expresar sus opiniones, lo que se traduce en la generación de ideas frescas, soluciones innovadoras y un mayor enfoque en la calidad del trabajo.
5. Mejora La Imagen Y Reputación De La Empresa:
Las organizaciones que se preocupan por el bienestar de sus empleados y crean un entorno laboral positivo, fortalecen su imagen de marca. Además de ganar una reputación positiva como empleadores comprometidos con el cuidado y el desarrollo de su talento.
Esto no solo atrae a profesionales talentosos, sino que también a clientes e inversores que crean en empresas preocupadas por sus personas y por crear una cultura empresarial saludable.
