Para algunas personas tener dos ofertas de trabajo al mismo tiempo puede ser un escenario ideal, pero no siempre será fácil decidir cuál es mejor. Aunque parezca que ambas opciones son perfectas, hay varios factores a considerar para tomar una decisión informada.
En este artículo, hemos reunido para ti una lista con los aspectos más importantes que debes tener en cuenta para elegir entre dos ofertas de empleo, algunos consejos que te harán más sencillo el proceso si tienes dificultades para decidir, así como qué respuestas dar durante el proceso y la mejor manera de rechazar una oferta sin cerrarte la puerta en el futuro.
1. Evalúa Tus Prioridades Personales Y Profesionales:
¿Qué es más importante para ti en un trabajo en este momento? ¿El salario? ¿El crecimiento profesional? ¿Los horarios? ¿La flexibilidad para realizar home office? ¿El equilibrio entre trabajo y vida personal? Prioriza tus necesidades para tener claridad sobre lo que buscas. Una de las razones principales por las cuales un profesionista se decide por una oferta de trabajo es para avanzar en su carrera. En este caso, es importante considerar como prioridad las ambiciones profesionales, eligiendo estratégicamente y considerando cómo influirá el nuevo cargo en tu crecimiento profesional.
2. Toma En Cuenta La Cultura De Las Dos Empresas:
Cada empresa tiene una cultura laboral, ambiente y ritmo de trabajo propios. Una vez que tengas toda la información sobre estos aspectos en las dos opciones, piensa cómo encajarías en cada una y, a su vez, cómo se ajustarían a tus necesidades y estilo de trabajo. A la hora de decidir, es de vital importancia que pienses en cuál de las dos disfrutarías más trabajar todos los días.
3. Contempla Traslados Y Ubicación:
Un tema relacionado con la calidad de vida es la ubicación de cada oferta laboral y lo que implica en tiempo, costos y distancias (gasolina, transporte público). El traslado diario hacia y desde el trabajo impactará en tu agenda personal, incluyendo pasar tiempo con familia y amigos, hacer ejercicio o atender otras responsabilidades.
4. Investiga Sobre Los Valores Y El Tipo De Organización:
Antes de tomar cualquier decisión, investiga todo lo que puedas sobre ambas ofertas. Esto incluye investigar a las dos empresas con toda la información que puedas recopilar en su presencia digital: sus valores, su misión y visión, su historia y su posición en el mercado. Esto te dará una idea del tipo de organización que son y con cuál de las dos encuentras más afinidad. Recuerda que, así como las empresas te están evaluando a ti, tú también las estás evaluando a ellas y necesitas tener suficiente información para decidir.
5. No Decidas Pensando Sólo En El Salario:
Por supuesto, el salario es muy importante, pero no lo tomes como el factor decisivo en tu elección. Ve más allá y asegúrate de que la empresa que elijas esté realmente alineada a tus valores y a tu forma de pensar. Considera también los beneficios adicionales y compensaciones que te ofrezcan, como esquemas de trabajo remoto o híbrido, formación, seguros de salud, tiempo libre remunerado, bonos y oportunidades de crecimiento. Para tomar una decisión independientemente de la oferta salarial, concéntrate en lo que realmente te emociona de las dos ofertas laborales.
6. Compara Pros Y Contras De Cada Una:
Haz una lista de los pros y contras de cada oferta y compáralos. Esto te ayudará a tomar una decisión más equilibrada. Por ejemplo, si en una te ofrecen más posibilidades de crecer a nivel profesional, eso es un punto a favor. Por otro lado, algo que también suma puntos a favor o en contra es valorar la seguridad laboral que tendrías en cada posición: el tipo de contrato, prestaciones o la antigüedad de la empresa.
