Ventajas De Las Mujeres Lideres
El factor femenino en la economía mundial aumenta por millones cada año, hoy en día las mujeres son una gran fuerza en la economía mundial que se caracteriza por la inversión inmaterial e innovación. Entre las labores que las mujeres fungen dentro de las diversas industrias, son responsables de más del 80% de las decisiones de compra y se encuentran en una condición privilegiada para supervisar el desarrollo de productos innovadores.
Entre otros de los motivos de porqué las mujeres fomentan la innovación es debido a que la diversidad de género facilita percibir oportunidades de cambio y permite una perspectiva más amplia sobre el paisaje de la innovación dando lugar a la creación de startups innovadoras. En definitiva, el debate sobre el liderazgo tiene que ver más con la diversidad que con los pros y contras de uno u otro género donde la integración y complementariedad del liderazgo femenino y masculino representa posiblemente el futuro del ámbito empresarial.
Diversidad:
Desde el contexto actual, la diversidad no solo aporta beneficios por la unión de perspectivas distintas en un entorno laboral, sino que es considerada una exigencia de clientes y empleados.
Empatía:
Aunque estamos hablando de una generalización, se ha comprobado que las mujeres suelen tener habilidades sociales y emocionales más desarrolladas que los hombres, por lo que el liderazgo femenino suele favorecer el bienestar general dentro de una organización.
Trabajo en equipo:
Las mujeres tienden a ser más colaborativas y esta aptitud lleva a mejorar la cohesión en el grupo y la eficacia en el trabajo.
Motivación:
Debido a las habilidades sociales, las mujeres en puestos de liderazgo suelen motivar mejor a su equipo a través de la comunicación y la implicación en las necesidades de su organización.
Mejor gestión del tiempo:
Las mujeres suelen ser más eficientes en organización y gestión del tiempo, lo que suele mejorar la planificación con base en plazos establecidos.
Mayor resiliencia:
Las mujeres a menudo se enfrentan a barreras y obstáculos en su carrera, lo que les ha dado una mayor capacidad para superar los desafíos y ser resilientes frente a los distintos desafíos.
Mejor capacidad de adaptación:
Las mujeres tienen una mayor capacidad de adaptación y flexibilidad, lo que puede ser una ventaja en situaciones de cambio o incertidumbre.
Mayor capacidad para establecer relaciones:
Las mujeres suelen ser más hábiles para establecer relaciones y construir redes de contactos, lo que puede ser beneficioso para el crecimiento y expansión de la empresa.
Mejor capacidad para delegar:
Las mujeres tienen mayor tendencia a delegar y a permitir que otros miembros del equipo asuman responsabilidades, lo que puede ser beneficioso para el crecimiento y el desarrollo de los empleados a su cargo.