Tipos De Jefes

Hay tantos tipos de jefes como personas en el mundo. Pero, ¿te has planteado alguna vez qué tipo de jefe tienes o has tenido a lo largo de tu vida laboral? El jefe, líder o patrón es aquella persona que tiene una influencia significativa entre las personas que dirige. Se trata de una función esencial dentro de una organización, ya que es quien guía al equipo de trabajo. Sus funciones son de lo más diversas según el tipo de organización y garantizar la consecución de los objetivos organizativos, así como asegurar la estabilidad de la empresa, son siempre sus prioridades. 

A continuación, te contare de algunos tipos de jefes que puedes encontrar a lo largo de tu vida laboral, y de como puedes tratarlos para que la relación con tu jefe sea la mejor.

1. AUTORITARIO – AUTOCRÁTICO:

Suelen ser personas inseguras que necesitan reafirmarse constantemente con sus órdenes. No saben delegar y no confían en su gente. No hay colaboración ni consenso, normalmente se ejecutan las órdenes y no hay margen de diálogo. Es difícil la comunicación y no es fácil hacer críticas o presentar alternativas. Suele estar encima para criticar el trabajo, pero rara vez valora o reconoce el esfuerzo. Tratar con un jefe así no es fácil. Hay que tener inteligencia emocional para que no te contagie. Desde la posición del equipo es complejo, porque no hay cohesión y las tensiones generan incertidumbre, mal ambiente y que las personas no trabajen en equipo. Hay que tratar de escucharle sin contagiarse, ser paciente y no discutir. Hay que buscar la manera de aislar lo máximo la contaminación de ese tipo de jefes y buscar el trabajo en equipo con el liderazgo natural de otro miembro de la empresa.

2. PARTICIPATIVO – DEMOCRÁTICO:

Viene a ser lo opuesto al jefe anterior. Trata de escuchar a su equipo, dialoga y negocia con ellos. Le gusta que todos formen parte del proyecto y no es él quien dicta las órdenes sin llegar a un acuerdo participativo. Trabaja por generar un clima de confianza y comunicación pues para él es importante que todos los miembros se sientan a gusto y valorados. La empatía es un rasgo identificativo en estas personas y por ello suelen ser líderes respetados e inspiradores. Las personas fácilmente confían en ellos. A la hora de saber tratar a un jefe participativo, lo mejor es que muestres iniciativa, ofrezcas ideas y des rienda suelta a tu creatividad. Asimismo, también es interesante que valores de manera objetiva las decisiones que él toma y que aportes tu punto de vista. Recuerda que un líder implicado entiende tanto los halagos como las críticas constructivas.

3. CARISMÁTICO – INSPIRADOR:

Este tipo de jefe se centra en generar entusiasmo entre los trabajadores. Este líder posee gran capacidad de escucha y tiene en cuenta las propuestas de los demás. De este modo, el manejo de la inteligencia emocional es una de sus cualidades y, además, tiene una clara visión de negocio y de futuro.

Para un jefe carismático la motivación, es un aspecto clave para mejorar en el trabajo. Como resultado, si quieres cautivarle debes mostrar afán por mejorar, por seguir formándote y por aprender. Estar siempre dispuesto a mejorar es la clave para contar con el apoyo de tu jefe si tiene este perfil.

4. INSEGURO – NO LÍDER:

A veces nos encontramos con jefes que no han llegado ahí precisamente por sus habilidades. Llevan más tiempo que otros en la empresa o sencillamente son los herederos “naturales” del anterior jefe. Caer en el error de que cualquier puede ocupar ese cargo, puede llevar a la organización a desaparecer o incluso a permanecer con el peor itinerario posible haciendo que constantemente se tomen erróneas decisiones.

5. JEFE PATERNALISTA:

Por último, en esta clasificación, también encontramos la figura de jefe paternalista, quien valora mucho la comunicación y uno de sus principales valores es la preocupación por sus empleados que, a veces, resulta excesiva. El jefe paternalista es protector y, como consecuencia, no delega demasiado en sus subordinados. Además, siempre espera una actitud de compromiso y lealtad por parte de sus empleados.