Ofertas Laborales Mediante Tus Redes Sociales
Es una realidad decir que los medios sociales están cada vez más presentes en nuestra rutina diaria. Por ejemplo, Twitter y LinkedIn van más allá de ser una vía de contacto con amigos y familiares, pues, junto a otras redes sociales, se han convertido en una excelente herramienta para encontrar empleo.
Para ello, debes crear un perfil público que resalte tu profesionalidad y les dé a los consultores de selección la oportunidad de conocerte un poco más. Aprovecha estos medios para presentarte de la mejor manera posible y despertar el interés de las empresas.
1. EXPLORA LAS REDES SOCIALES DE NETWORKING:
Actualmente hay varias plataformas online diseñadas especialmente para el networking profesional, como por ejemplo LinkedIn. Tal vez en un principio sea difícil creerlo, pero las personas realmente encuentran trabajo en estas plataformas, así que prepara tu perfil cuanto antes. Estas redes profesionales te permiten encontrar de manera sencilla a personas que ya conoces, lo que te permitirá conectar, a través de ellos, con otros profesionales del sector. Sube tu CV, una foto atractiva y profesional, menciona tus certificaciones académicas y mantén actualizada toda la información que publiques.
2. CUIDADO CON LO QUE PUBLICAS:
La ejecutiva agrega que las redes sociales son solamente un filtro en el proceso de reclutamiento y selección. Por esta misma razón la primera impresión que genera tu perfil debe ser la correcta. Evita publicar contenido que pueda perjudicar la opinión profesional que los head-hunters tengan de ti.
3. MULTIPLICAR EL ALCANCE DE LA OFERTA:
Limitar la búsqueda de candidatos, en función de criterios de redes sociales, puede facilitar mucho el reclutamiento. Por ejemplo, Facebook tiene una opción de prepago que permite publicar contenido diferente en función de los perfiles, intereses y momentos del día de las personas. Dependiendo de los criterios que decida establecer y la frecuencia de publicación de las ofertas de empleo, puede multiplicar el alcance de la oferta, sin límites geográficos ni temporales.
4. GANAR INMEDIATEZ EN EL PROCESO DE SELECCIÓN:
Nuevas técnicas, como el reclutamiento en vivo, son una de las mejores opciones que ofrecen las plataformas de redes sociales a los responsables del proceso de selección de personal. De la entrevista a las pruebas: cero desplazamientos, cero latencias. Lo único que se necesita es enviar un mensaje al candidato y esperar que encienda su cámara y comience a hablar.
5. CREA UNA WEB O CONVIÉRTETE EN BLOGGER:
Una manera de impulsar tu presencia online es a través de una web, un blog, o ambos. Tu web no tiene que estar relacionada con el trabajo o tu profesión; puede estar enfocada en algo que te apasione y siempre pueda resultar un valor añadido a tu perfil. El entusiasmo es una característica muy atractiva que los consultores de selección siempre están buscando. No olvides enlazar tu web a tus perfiles de redes sociales y participar en conversaciones sobre el tema en foros y comunidades.