Estrategias Para Potenciar Las Fortalezas En El Trabajo
La creación de una empresa es una de las decisiones y encomiendas más grandes que cualquier emprendedor puede tomar. Cualquier proyecto empresarial requerirá invertir dinero, tiempo y muchos sacrificios. Tomando esto en consideración, tendría mucho sentido dedicarle algo de tiempo a pensar en cómo puedes construir unos buenos cimientos para sostener este proyecto a lo largo del tiempo. Una zapata sólida que te permita crecer y asegurar, en lo posible, la estabilidad del proyecto.
Para esto te recomiendo que determines cual será la fortaleza de tu empresa y pongas en práctica estas estrategias pensadas para que tanto tú como tus empleados puedan trabajar en conjunto y construir una empresa altamente resistente.
Establece Objetivos Y Metas Profesionales:
Es importante trabajar tus fortalezas independientemente del rol que ocupes en la empresa. Si son tus colaboradores, agenda mantener con ellos feedback periódicos para discutir esas fortalezas que seguramente habrás notado en su desempeño cotidiano y busca la forma de potenciar eso que ya tienen de forma natural. Por ejemplo, si un colaborador tiene muy buena oratoria o es elocuente para hablar, puedes estimularlo a hablar en público y a hacer presentaciones de negocios frente a otras personas del mundo empresarial.
Si otra persona es analítica atenta al detalle, proponle realizar auditorías, diagnósticos y observaciones críticas. Ahora bien, si lo suyo es la redacción, puedes pedirle que redacte email marketing o anuncios para distintas plataformas. Definir objetivos o metas es una excelente manera de probar de lo que eres capaz, en función de los esfuerzos que requiere alcanzar esos objetivos.
Define Tus Puntos Fuertes:
Antes de potenciar tus fortalezas en el trabajo, debes tener conocimiento de tus habilidades únicas. Existen diversas maneras de determinar cuáles son tus fortalezas. Una de ellas es realizar una evaluación online destinadas a profesionales que tendrán la posibilidad de enumerar sus principales fortalezas con explicaciones detalladas de cada término para ayudar a la persona a definir mejor sus habilidades más desarrolladas.
Asimismo, puedes preguntar a tu entorno sobre las fortalezas o habilidades que identifican en tu persona. Como líder, necesitas que otros profesionales y figuras de liderazgo te apoyen y te impulsen a relucir todo tu potencial. En esta línea, puedes pedirle incluso a un mentor que enumere las fortalezas que haya notado mientras te formaba como líder. El mismo procedimiento aplícalo para definir los puntos fuertes de tus colaboradores y, además, identifica sus pasatiempos, lo que mejor saben hacer sin esfuerzo y con entusiasmo, a fin de que cada nuevo desafío y aprendizaje para ellos se relacione con las actividades que más disfrutan.
Potencia Tus Fortalezas:
Trabaja para mejorar aquello en lo que ya eres bueno identificando oportunidades de crecimiento. Participa tú y tu equipo de un entrenamiento avanzado para mejorar las habilidades duras y blandas. También puedes ofrecerte para asesorar o formar a otras personas en otras áreas en las que sepas que tienes facilidad para desenvolverte. No olvides que cuando enseñas a otra persona sus fortalezas, tu propio conocimiento y fortaleza aumentarán significativamente.
Rodéate De Personas Que Desarrollen Tus Fortalezas:
Rodearnos de las personas correctas también puede favorecer que se desarrollen más nuestras fortalezas, ya que al ser el ser humano un ser social es normal que en presencia de otros con habilidades destacadas tienda a querer imitarlos o se sienta lo suficientemente inspirado como para adoptar naturalmente esas fortalezas o habilidades. Cuando se construyen equipos de trabajo sólidos con perfiles de profesionales diversos, es posible que te enseñen una nueva visión del mundo, lo que evita caer en los sesgos culturales y sociales de quienes no interactúan con el mundo.
Nunca Te Compares Con Los Demás:
Finalmente, evita compararte con los demás, aunque a menudo sientas que ellos están en una mejor situación que tú o que adviertas que tienen fortalezas mejor desarrolladas que tu persona. Sin embargo, es probable que esas personas tengan la misma sensación frente a ti y te admiren por lo que ven en ti de diferente. Antes que establecer comparaciones inútiles, busca aumentar esas fortalezas propias a través del vínculo con otras personas.
Esto permite aprender nuevas habilidades y ampliar tus perspectivas sobre algún tema o problema en particular, lo que eventualmente potenciará tus fortalezas, así como a las personas que se relacionen contigo y tu manera de trabajar. (SG)